一、赛格集团企业文化
以消费者为核心 诚恳 创新：
1、以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。
2、诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。
3、创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。
二保证：1、保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准***。
二、招聘岗位信息
1、岗位名称、职责及任职要求
岗位名称：会计
职责：
1）负责与商户账务结算，包含结转账务，核算税款，完成对内对外报表收集、生成；
2）负责公司费用核算，审核相关费用单据，检查往来账务，负责编制和登记各类明细账。
任职要求：
1）一年以上会计经验，统招本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；
2）28岁以下，须持有初级会计职称；通过注册会计师考试优先；可接受23、24应届生；
3）数据分析能力强，熟练使用EXCEL等办公软件；
4）为人严谨细心、踏实肯干，工作认真负责、头脑灵活、接受能力强，具有良好的沟通能力与团队合作意识；
5）积极向上的心态，较好的执行力，具有一定的抗压能力。
2、福利保障
1）入职缴纳五险一金
2）每月餐费、话费补助
3）每年体检
4）出国学习
5）法定节日礼品、购物卡
6）年终奖+优秀员工奖励
7）工作日免费停车
8）年会、团建
9）品牌内购会
3、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1）考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由公司总经理办公会实施考核。
2）晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）
3）职级划分
职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。
4、工作时间：
周一至周五：9:00-12:00,13:30-18:30
5、薪资待遇：
7-9k，13薪