岗位职责：
1、全面负责公司人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，搜集、筛选简历，安排应聘人员面试；
4、负责员工的入职培训、劳动合同的签订、续签及离职员工手续办理等工作
5、负责员工档案管理存档工作；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责办公室日常工作；
8、负责公司各项规章制度的落地执行；
9、完成上级主管交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；
2、人力资源专业或相关专业，接受过现代企业管理、人力资源管理技术等方面培训，熟悉国家相关劳动行政法律法规，具备扎实的人力资源管理理论及实践基础；
3、熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
4、一年以上同岗位工作经验（有机械行业人事经理、行政经理等相关工作经历者优先）；
5、具有较高的综合素质，有较强的应变能力和公关能力、较强的原则性和保密性，能承受较大的工作压力。
6、具有爱岗敬业、责任心强、诚实守信的工作态度，有良好的团队合作意识。