岗位职责：
1、根据公司发展战略及公司年度经营计划，协助领导编制事业部年度、月度工作计划，以及部门财务预算、研发计划、生产计划等；
2、监督、指导、安排部门下属日常工作，明确工作要求和工作产出，制定（或量化）工作标准，考核部门人员工作绩效，组织部门例会；
3、根据生产任务单、实验申请单，协调技术、采购、质量等相关部门，分析设备及产能情况，主导制定预排产计划，确定交付周期；
4、根据预排产计划，组织生产人员实施生产，依照人机料法环测六大要素，监督管理生产过程，及时解决相关问题，保质保量完成生产任务；
5、根据公司外协管理办法，寻找匹配供应商并对接沟通外协事宜，包括询价议价、技术要求、交付周期等因素，及时跟进外协物流情况；
6、协调解决生产过程中出现的技术、质量、安全、效率等问题，对异常情况归纳、总结、分析，对延期工序进行整改，确保生产计划顺利实施；
7、根据工艺文件对制程产品进行自检、互检、提交首检，反馈制程异常信息，根据技术人员处理意见完成制程异常的纠正预防与改进；
8、按照公司要求，组织人员制定设备管理规定，定期检查设备运行状况，协调相关人员完成设备的各级保养维护，确保设备处于良好状态；
9、根据生产任务单及技术文件进行工序分解，核实各工序所需物料，对接采购部门沟通物料状态信息，跟催紧急物料，确保生产顺利实施；
10、根据公司《安全管理制度》，制定事业部安全生产预防措施，定期组织安全检查及部门安全培训，灌输安全意识，杜绝安全隐患。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，材料、机械、工业工程相关专业，中级工程师职称（优先）；
2、8年以增材制造行业从业经历，其中2年以上生产部门负责人经验；
3、产业现状及发展趋势、产品知识、材料知识、热处理知识、设备知识、机械结构知识、质量管理知识、生产管理知识、机械加工知识、物流管理知识、运营管理知识等；
4、沟通能力、领导力、执行力、组织协调能力、项目管理能力、工艺改进能力、流程优化能力、问题解决能力、创新能力、质量管控能力、生产管理能力等；
5、责任心、主动性、成就导向、客户导向、结果导向、敬业精神、诚信意识、团队协作意识、成本意识、风险意识、自我驱动意识、保密意识、安全意识、创新意识等。