岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计所负责项目的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；
4.定期对招聘入职新员工进行访谈，关注员工的稳定性，关注员工流失率；
5.选择合适的渠道招聘相应的岗位，并拓展新的招聘渠道，同时科学合理规划招聘预算成本；
6.负责招聘实施情况的总结复盘，不断优化、调整招聘渠道和招聘方向；
7.负责招聘相关工作的日常管理及团队成员的管理、指导、培训。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具有2年以上招聘工作经验，擅长Excel应用及数据分析，尤其对RPO或BPO招聘各环节比较熟悉，有较丰富的实操经验；
3.熟悉常用招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察和辨析能力；
4.具备较强的沟通协调力，能够独立对接业务部门，较强的抗压能力，严格恪守职业操守，保密意识高具备较强的沟通协调能力，较强的团队合作精神。
5.工作积极主动，高效有条理，为人大方乐观，具一定亲和力。