一、赛格集团企业文化
以消费者为核心 诚恳 创新：
1. 以消费者为核心：是赛格的核心经营理念，也是衡量所有工作的基准点和出发点，特别强调这里的消费者指的是最终购买商品的消费者。
2. 诚恳：是对我们做人的要求，也是做事的前提和基础，包含“诚实”“恳切”两层意思，要求我们既诚实，又谦虚、低调。
3.创新：是对我们做事的要求，也是我们不断发展壮大的核心动力。创新就是改革，创造以前没有的，改变过去不足的。赛格的成长，就是在不断的创新中实现的。
工作人员准则：
一原则：以维护双方友好合作关系、维护赛格声誉为原则。
二保证：保证不私下承诺，对客户的承诺以公司规定为依据，以盖有公司公章为凭据，真诚对待客户。
三必须：工作中的问题和发现的问题必须计时解决；权限内问题必须6小时答复；权限外问题必须24小时内答复。
四不准：不准接受客户宴请；不准接受客户钱物；不准收取回扣；不准以权利谋私。
二、岗位职责及要求
岗位名称：现场运营管理负责人（餐饮部）
职级：主管/经理
岗位职责：
1.根据集团对餐饮区域运营政策，带领和管理团队人员进行运营政策落地；
2.统筹负责商场餐饮店面日常营运现场管理，经营状况及食品安全等（店面日常事务的沟通协调、员工行为纪律、环境卫生、食材储存、员工规范操作、设施设施设备正常使用的检查及违规情况的跟进处理）；
3.统筹负责店面月销售数据的收集及店面租金、物业费及电话费等相关应交费用的催缴工作；
4.统筹监督检查餐饮店面的对客服务及消费者因服务、菜品质量等与消费体验有关的各类投诉协调沟通处理工作；
5.统筹管理餐饮门店人员日常专项培训：组织餐饮楼层晨会、对员工进行专项培训，提升店面员工服务意识及服务质量。
任职资格:
1.大专及以上学历，5年以上运营相关工作经验，1年以上运营管理岗位相关工作经验；
2.3年以上餐饮行业工作经验，连锁餐饮品牌加盟商或直营连锁餐饮品牌区域运营、督导岗位相关工作经验为佳；
3.良好的沟通能力和团队管理能力，能够执行和顺应集团本部的运营方针；
4.熟练掌握餐饮门店运营流程及标准，具备运营数据分析、餐饮市场分析及餐饮市场调研能力；
4.能够处理餐饮门店的危机事件，如食品安全、消防安全、品牌投诉等。
三、福利保障
1）入职缴纳五险一金
2）每月餐费、话费补助
3）每年体检
4）法定节日礼品、购物卡
5）年终奖+优秀员工奖励
6）工作日免费停车
7）年会、团建
9）品牌内购会
四、晋升机制
结合工作能力、工作态度及行为规范，评选晋升、享受待遇。
1. 考评周期：以“半年度”作为考核期，以“自然年度”为一个考核周期，由总经理办公会实施考核。
2. 晋升标准：能够按照公司要求完成本职工作，具有较强的创新和进取精神，服务质量方面表现优良，且严格遵守职业道德，全年无重大工作失误。（具有突出贡献的员工可享受越级待遇。）
3. 职级划分
职员级→享受主管级/主管级→享受副经理级/副经理级→享受经理级/经理级→享受副总级/副总级。
五、薪资
面议
六、工作时间
工作时间：
早晚班（早班：9:00～18:00、晚班：14:00～22:00）；单双休