宏珏高级时装是国际知名的奢侈品牌控股及管理运营公司，依靠丰富的奢侈品市场运作经验、成熟的品牌管理架构，以及对艺术文化的热爱与尊重，发掘低调优秀的意大利品牌，将其推向市场取得成功。至今宏珏集团覆盖30余城市、150余家店铺。宏珏公司作为中国奢侈品行业的先行者，用其独特的商业模式引领着中国奢侈品行业的发展。

GIADA是一个诞生于意大利的奢侈品牌，全球旗舰店位于米兰拿破仑大道15号，在自然中追寻奢华的根本，设计风格极简、高级、优雅，是静奢风的代表。GIADA为独立自信且追求至高品味的***而设计，提倡穿着与生活皆成艺术。

【招聘岗位】Elite-Plus02奢侈品零售精英管培生
> 核心人才培养项目，打造奢侈品零售管理精英
> 覆盖品牌战略城市店铺的工作机会，成长环境纯粹
> 系统培训&业务实践，一对一导师保驾护航
> 最快六个月独立管理团队，海外发展无上限

【工作地点】西安市西安SKP
【应聘流程】
线上面试（10月开启） —— 笔试 —— 业务面试 —— 入职（25年2月或7月）
【入职时间】
海外硕士等毕业时间在2025年1月之前的，入职时间为2025年2月中旬
国内硕士等毕业时间在2025年1月之后的，入职时间为2025年7月
【应聘要求】
1）硕士学历，专业不限 (有运营/服务/销售类相关经验)
2）形象气质优，审美品位佳，对奢侈品服装搭配感兴趣
3）积极乐观，具备良好的沟通表达能力、服务意识、亲和力和人际理解能力
4）执行能力和学习能力强，有志向奢侈品零售管理方向深耕
5) 抗压能力强，接受零售行业站立式和快节奏工作
6）有学生组织领导、销售/服务相关经验者优先，有自媒体运营经验者加分

【薪资福利】
> 薪资构成：无责底薪（根据面试、笔试、及工作城市综合评分定薪）+餐费补助+个人提成+店铺红包
> 无责底薪13000元/月起，综合月薪【18-23K】，奖金上不封顶
> 试用期六个月，试用期期间全薪，入职的***个自然月开始缴纳六险一金
> 入职即享受六险一金、定期体检、带薪年假、节日福利等
> 品牌内购、明星活动等行业专属福利，享受行业熏陶
> 薪资增速快、涨幅高，宏珏合伙人计划，共享美丽事业

【职业发展】 —— “奢侈品零售管理精英”
Elite-Plus零售精英管培生一店长助理一店长一(海外)店经理一区域经理/店铺客户经理
12个月项目培养周期 : 培养组织统筹和管理领导才能，成为零售管理精英人才
*此岗位针对长期意向在零售管理方向深耕的同学，暂无其他职能类岗位发展机会

> ***阶段 (1-6个月)： 快速提升业务技能系统学习行业知识、商品知识、销售技能等，完成精英项目业绩考核，实现***次职位晋升
> 第二阶段 (6-12个月)：参与门店日常销售与运营，配合公司组织的品牌营销活动，掌握客群维护方案，成为店铺精品店店长
> 第三阶段 (12个月以上) : 稳步成长管理精英独立承担完成门店的日常事务，培育并激发下属员工的能力，领导团队完成店铺业绩指标
*在6个月试用期内，需服从公司安排，入职公司指定6个城市的门店之一（北京、上海、杭州、成都、西安、郑州）。第6-12个月，结合公司实际需求及个人意愿，可申请继续在培养门店或其他城市指定门店。入职一年后正式定岗，安排至计划长期发展的城市

【工作时间】
每天工作6.5小时，每周例休1天，实行轮班制（可能因物业需要微调时间安排）
> 早班 09:00-16:00 （含午餐30分钟）
> 晚班 15:00-22:00 （含晚餐30分钟）
*周末及法定假日为业绩高峰，一般为零售行业工作黄金期，休息时间在工作日居多，请考虑清楚行业工作时间特殊性

【工作职责】
以店铺业绩+个人业绩为结果导向的门店销售运营工作：
1）顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供高品质的一对一顾问式服务
2）新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成
3）商品学习：系统学习服装知识、流行趋势、面料特性、搭配美学等，掌握专业的商品资讯
4）客群维护：根据客户消费方式定制化实施维护方案，培育品牌粘性强的忠诚顾客
5）活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升
6）门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务
7）店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度