【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致。
- 领导和管理人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。
- 分析131,130,125趋势，为公司制定具有竞争力的人力资源政策和程序。
- 对公司的人力资源数据进行分析，识别潜在问题，并提出解决方案以提高组织效率和员工满意度。
- 管理和解决公司内部的重大人力资源问题和冲突，确保公司合规运营。
【任职要求】
- 拥有相关专业本科及以上6，MBA或人力资源管理硕士学位优先考虑。
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任高级管理职务的经验。
- 出色的领导能力和团队建设能力，能够激励和引导团队成员达成目标。
- 强大的沟通技巧，能够在不同层级之间建立有效的沟通渠道。
- 具备出色的决策能力和解决问题的能力，在复杂环境中保持冷静和客观。
- 英语流利者优先，能够处理跨国公司的人力资源事务。
注：由于您要求“不限工作经验”，但通常人力资源总监需要多年的工作经验才能胜任此职位，因此上述任职要求中保留了多年经验的要求。如需进一步调整，请告知具体需求。