任职要求：
1、25-45岁，统招大专及以上学历，3年以上相关工作经验。
2、具备渠道销售经验和出色的沟通能力和谈判技巧，能准确理解市场需求和产品特点且能够有效管理客户关系。
3、有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态。
4、具备较强的商务谈判、销售转化、抗压能力。
5、对销售工作充满热情，具备强烈的责任心和进取心。
6、具备优秀的学习能力和团队合作意识，有积极进取的态度和良好的职业操守。
有行业协会、政府经济部门、高端俱乐部、投行/律所等服务机构等渠道关系、自带资源及人脉者优先。
岗位职责：
一、战略规划与资源整合
1. 行业生态布局:分析企业家学习需求趋势，锁定高价值合作领域（如行业协会、政府经济部门、高端俱乐部、投行/律所等服务机构）。
2.资源池构建:联合第三方（咨询公司、媒体）开发定制化课程或资源置换方案（如企业内训+公开课打包）。
二、高端渠道拓展与维护
1. B端深度合作:与企业HRD/CEO办公室合作，设计企业领导力发展计划（如高管梯队培养项目），提供阶梯式课程套餐。/开发政企合作项目（如地方经信委委托的民营企业家研修班），强化政府背书。
2. 圈层渗透:在奢侈品/游艇/高尔夫等高端消费场景植入体验课，触达隐形目标客群。
三、渠道赋能体系
1. 定制化支持工具包:开发渠道专属课程DEMO视频、高管访谈白皮书等素材库，降低合作伙伴推广门槛。/设计分层佣金机制（基础返点+增量奖励+资源置换权益），激发渠道动力。
2. 数据化运营:搭建渠道管理SaaS平台，实时监控各渠道转化率、客单价等核心指标。
四、创新渠道实验
1. 跨界资源开发:与高端医疗/私人银行合作，将商学院课程纳入高净值客户增值服务体系。
2. 内容即渠道策略: 孵化企业家IP（如打造明星学员的《老板思维课》短视频系列），通过内容自带传播渠道。