1、负责组织制定和完善集团公司组织架构、人力资源配置、管理制度和流程等，并监督计划的完成。
2、负责组织制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。
3、负责企业核心岗位人才引进和人力资源配置工作。
4、负责组织岗位分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。
5、负责组织编制公司年度培训计划和职业生涯发展规划方案，并组织协调实施，确保员工能力素质水平提升。
6、负责组织优化和完善公司薪酬、福利体系，保证人力资源效能提升。
7、负责组织优化和完善公司绩效管理体系，确保激励员工工作内容符合部门、充分体现多劳多得。
8、负责组织协调行政管理制度的建立和执行。
9、负责组织协调并监督其他后勤管理工作的有效执行。
10、根据公司战略规划，制定部门年度、季度和月度工作计划与费用预算，确保工作计划目标和费用预算目标的合理有效控制。
11、负责部门内制度流程、标准规范的建设与推广实施，解决突出问题、优化部门管理。
12、上级安排的其它临时性工作。