岗位职责

1、制定和完善《经营管理目标考核管理办法》，负责经营管理目标考核体系建设，相关流程、制度的制定和完善，并监督执行；

2、根据公司《经营管理目标考核管理办法》要求，组织、协调、拟定各职系《年度经营目标责任书》报部门领导审核；

3、制定和完善《经营例会管理办法》，负责公司经营例会建设，相关流程制度的制定和完善，并监督执行；

4、协助部门领导组织召开月度/季度/半年度/年度专题经营分析会，对会议内容和后续计划提供合理化建议；

5、根据公司文件要求，编制《月/季/半年/年专题经营分析简报/报告》报部门领导审核；

6、根据公司《经营管理目标考核管理办法》要求，完成《年度经营目标责任书》的考核和兑现。

任职资格

1、大学本科及以上，5年以上相关工作经验，企业管理、工商管理、项目管理或相关专业。

2、3年以上组织绩效考核（公司级）、经营计划管理、企业管理、运营管理经验，有较强的数据分析能力；

3、熟练使用excel、ppt、visio。