岗位职责:
1.设计并实施全面的销售培训计划，确保培训内容与公司销售策略相符；
2.开发培训课程，提升销售团队的专业技能与产品知识；
3.组织和执行培训活动，确保培训效果的持续评估和反馈；
4.与团队成员紧密合作，确保培训内容和方法满足团队需求；
5.提炼销售模式为招商做准备；

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和演讲技巧，能够激发团队的培训热情；
2.拥有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通；
3.具备强烈的责任心和创新思维，能够设计和实施具有吸引力的培训方案；
4.能够灵活运用培训工具和方法，以提高培训效果；
5.具有较强的分析和问题解决能力，能够根据培训反馈调整培训内容。
6.持续关注市场动态，能够将新知识和技术融入培训内容中。