岗位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，精通招聘和培训，薪酬，绩效其他任一模块。
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，具备丰富的招聘面试经验技巧及人员适配性分析经验。
3、熟悉劳动法相关法律规定。
4、能独当一面，良好的沟通协调能力，条理清晰，表达清晰。
5、良好的计划能力，解决问题能力强。
6、良好的抗压能力。
7、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

岗位职责：
1、根据公司招聘需求完成招聘任务。
2、利用各种资源进行招聘渠道的开拓、维护、完善。
3、深入业务，对各招聘岗位职责进行深入的了解与把握，提高招聘岗位人员的匹配性。
3、企业人才库的建立，储备人才的跟踪。
4、统筹组织校园招聘。
5、定期对薪酬数据进行收集、调研。
6、招聘数据及招聘成本的分析。
7、协助人事行政经理制定人力资源相关制度文件。
9、新员工关怀类工作