工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训实施、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划编制、考核结果记录、绩效改进等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、绩效奖金发放、福利计划等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划，提供相关建议和支持；
- 与其他部门的同事合作，协助解决人力资源管理方面的问题，支持公司整体运营。