岗位职责
1、配合人力资源中心，完善公司组织绩效体系，制定相应组织绩效考核流程和制度；
2、根据公司经营计划，拉通人资、财务等相关部门，拆解制定各业务单元具体的组织绩效目标，目标拆解遵循SMART原则；
3、收集和分析组织绩效指标达成情况，识别组织绩效达成过程中的问题，并组织业务单元制定及实施绩效改进计划；
4、定期对组织绩效执行情况进行复盘，沟通被考核业务单元意见，持续优化组织绩效管理体系，确保组织绩效的公平公正；
5、综合考虑公司其他组织管理活动，配合人资，设计优化组织绩效激励方案，确保组织绩效管理与公司其他组织管理活动的有机整合，激发组织活力，实现高目标牵引。
岗位要求
1、学历：本科及以上
2、专业：经济管理、人力资源类专业
3、工作年限：3年以上，管理年限：1年以上