工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的战略目标得到有效的实现。主要职责包括：
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及员工关系管理等模块的运营；
- 根据公司业务需求，制定并执行员工招聘计划，确保公司招聘到合适的人才；
- 设计、执行和优化公司的培训计划，提升公司员工的业务能力和团队协作精神；
- 根据公司业务情况和员工表现，制定并执行合理的绩效评估和薪酬福利政策，确保公司员工积极性和满意度；
- 建立和维护员工关系，解决员工问题，确保公司氛围和谐稳定；
- 为公司提供人才发展建议，支持公司战略目标的实施。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关领域专业学历；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有外企背景者优先；
- 熟悉人力资源管理模块，有成功实施员工招聘、培训、绩效评估等项目的经验；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备敏锐的洞察力和问题解决能力；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。