主要职责：
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估等人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源管理的政策得以实施；
- 制定公司员工关系管理计划，处理员工关系问题，并协调各部门之间的员工关系问题；
- 负责公司工资、福利、保险等保险福利待遇的维护和发放；
- 负责公司办公设备、办公桌椅等资产的管理和维护；
- 负责公司会议的策划、组织、执行和记录工作，并协调各部门之间的会议时间和议程；
- 协助公司领导处理人力资源管理的其他问题，例如员工纠纷处理、隐私保护等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 不限工作经验，有相关的人力资源管理经验者尤佳；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够熟练使用办公软件；
- 熟练了解国家法律法规和人力资源管理的理论知识，能够运用在实际工作中；
- 具有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理人力资源管理方面的问题；
- 具备良好的服务态度，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力。