岗位职责：
岗位职责：
1.起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度及流程工作；
2.负责招聘简历筛选，组织实施各项招聘活动；
3.负责办理员工入职手续、人事档案整理、归档，用工合同等资料的签订；
4.负责对试用期员工进行培训及考核，根据考核结果为用人部门负责人提出转正建议；
5.负责办理员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批手续；
6.负责考勤日常管理工作，统计考勤月报及各项补贴报表制作，提交至财务部做为薪酬核算依据；
7.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士研究生学历（特别优秀的本科毕业生也可）；党员、优秀学生干部优先；
2.熟悉人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有一定的实践经验；
3.具有扎实的专业基础理论知识和学习掌握新知识、新技能的能力；
4.责任心强，具有良好的综合素质；
5.具备招聘岗位所具备的其他条件。