岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

任职要求：
1、本科以上学历，具备三年以上的人事招聘工作经验，具有一定的人员面试评估的经验；
2、有良好的执行力及职业素养，有较好的目标达成意识；
3、具有良好的学习能力、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，应变能力强；
4、熟练使用office办公软件及各个招聘网站渠道。