岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织组织结构调整和年度人力规划拟订；
2、建议并执行公司人力资源政策，编制园区人力相关制度与实施细则、并组织实施；
3、负责组织员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、组织开展薪酬和福利管理工作；
5、组织开展培训与发展、绩效管理工作；
6、负责员工关系管理，协调与解决劳动争议与纠纷；
7、负责企业文化活动的展开，提高员工满意度；
8、响应各用人单位的人力相关需求，收集和分析人力资源相关数据，提出解决方案和措施；
9、不断改善和创新人力资源工作，主动开展和推进人力项目性工作，包括人才梯队的建设、 任职资格标准建设等；
10、负责园区行政基础管理工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、10年及以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历；
2、熟悉国家和高邮市人事、劳动法等有关政策法规；
3、具备一定的人力资源专业广度和深度；
4、具备较强的书面表达能力、策划组织能力和沟通协调能力；
5、具备良好的人际技能、团队精神和服务意识。