一）岗位职责：
1、参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论；
2、负责企业各项规章制度的拟定、执行与监控、企业文化的建设与宣导；
3、负责重要会议、活动的筹备组织工作，接待重要来访客户；
4、公司各类文件、会议纪要的草拟、上报审批及下发并监督落实；
5、制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、说明；负责人员招聘、面试、入职、培训、转正考核、岗位调动、调级调薪及人事档案管理工作。
6、全面负责企业行政、人事、考勤、后勤的管理及项目报建等工作，按时拟订各项工作计划；
（二）、任职资格：
1、年龄35-45岁，大专以上学历。
2、有房地产或建筑业行政办公室方面工作经验5年以上。
3、能熟练运用office办公软件，有较强的公文写作能力。
4、有较强的组织协调能力、沟通能力，人际关系处理能力。
（三）、工资福利待遇：
月工资6000-8000元，公司统一交纳社保，免费提供中餐，其他福利根据公司效益确定。