岗位职责:1、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,完善公司人才储备和梯队建设;2、负责建立公司的培训体系,全面负责培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;3、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;任职资格:1、人力资源管理专业本科及以上学历;2、具备敬业及良好团队协作精神,强烈的责任心。