岗位职责：
1、根据公司发展目标，了解业务战略并促进人力战略及政策落地；
2、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；
3、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进业务部门跟员工的沟通；
4、提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
5、负责各项人力资源政策及重点项目在业务部门的落地执行；
6、完成领导委派的其它工作。
任职要求：
1、本科以上，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有薪酬、绩效、员工关系、人才发展等多模块工作经验；
3、具备战略思维和解决问题能力，能够为复杂的人力资源问题提供创新的解决方案；
4、熟悉劳动用工相关法律法规。