1、协助上级建立健全公司人力资源相关工作；
2、执行招聘工作流程，发布招聘职位、帅选简历、面试甄选、面试评估等工作，确保人员及时到岗；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同（含五险一金）；
4、协同业务部门开展新员工入职培训、业务培训；监督培训过程及培训效果的跟踪与反馈；
5、负责办公室行政事务；
6、上级领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、熟练使用相关办公软件；
4、工作认真细致、积极主动，执行能力强，服务意识好，具有良好的团队协作精神。