1、深入了解业务战略、业务目标与人员发展状况，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议及规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点、人力盘点、在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、协助推动公司人力资源战略的有效实施，在组织变革及调整过程中，为业务部门提供人力资源专业意见及措施；4、根据公司组织发展需要，评估组织与人才发展对HR的需求，完善业务部门人力资源制度、流程及体系，提升人力资源运作效率；5、协助业务部门进行人才管理、人才梯队建设、团队建设、组织氛围建设，企业文化建设的推动与落地，提升团队工作效能及团队凝聚力，并针对执行结果进行有效反馈和改进；6、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递；7、领导交办的其他工作事项。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限；2、1年以上岗位经验，有互联网背景、职能线HRBP工作经验者优先；3、熟悉组织发展、组织文化、人才盘点、体系搭建、员工关系等的2-3个模块；4、结果导向，责任心强，具有良好的逻辑和数据能力，对工作能够自驱复盘，迭代优化；5、良好的跨部门沟通协调能力、学习能力及较强的服务意识和抗压性，具有强烈发展愿景。