1、负责公司基础岗位招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、协助公司领导制定培训计划，并组织培训活动，以提高员工的专业技能和团队协作能力；
3、负责员工关系维护，包括员工档案管理、入离职、处理劳资纠纷等，以及各类人事系统基础维护工作；
4、配合绩效管理活动的开展，以及协助工资结算工作；
5、完成其他由公司领导交办的工作。