岗位职责：
1、 负责参与公司例会管理，并传达至各部门；跟踪公司例会事项，抓住工作效率，以公司经营目标为导向，更好的开展工作； 针对所有会议内容做到事前及时跟踪，事后及时反馈；
2、 负责处理公司员工的入职、调岗、离职等人事手续，并协助建立良好的员工关系。
3、负责公司考勤，根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、业务人员行程规划等相关考勤记录，对当月考勤进行汇总；
4、新员工入职培训，对新入职员工进行包括公司介绍、企业文化、规章制度等方面的培训及考核；
5、负责核对考勤，社保、公积金增减员，办理员工入离职，整理员工人事档案，
6、整理岗位资格证取证、换证等，入职人员体检费用报销，收集离职人员原因并做初步分析。
7、负责发布招聘信息，初步筛选简历，电话联系候选人，了解对方意向，安排面
试等。
8、负责收集试用期人员表现，汇总分析之后报人事经理。
9、其他人事、会议管理等基础工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验不限，应届生亦可；
3、具有较强的工作协调能力和沟通能力。
4、熟练使用办公软件。