人力资源管理：
1.负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理。
2.撰写人力资源管理制度并监督实施，确保制度的有效执行。
3.建立员工档案，处理员工入离职、社保公积金等相关事务。
行政管理：
1.负责公司日常办公用品、耗材的采购及管理工作，确保物资充足。
2.管理员工考勤，统计考勤数据，确保考勤准确性。
3.组织和实施公司会议、活动，负责公司会务接待工作，提升团队凝聚力。
4.负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发，确保信息传递畅通。
其他职责：
1.协助部门经理建立健全公司管理制度，并监督执行。
2.完成上级领导交办的其他临时性工作，服从上级领导的安排。
3.行政人事主管需全面负责公司的人力资源与行政管理工作，确保公司运营顺畅。