工作职责：
1、负责为分公司管理层提供人力行政方面的支持，并负责跟踪落实各类相关决议；
2、负责保证分公司内部管理体系的完整和平稳运行；
3、负责分公司人力资源战略的执行、负责制定人力行政工作计划，实现工作目标；
4、全面负责人力资源管理的各项事务。

岗位条件：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学等其他管理类专业优先；
2、5年以上人力行政工作经验，其中2年以上部门管理岗工作经验；
3、掌握人力资源六大模块知识，并至少精通其中两块；
4、具有很强的执行、沟通协调能力和认真负责的态度；
5、具有高度的责任心，秉公办事；
6、具有吃苦耐劳、踏实肯干的工作精神和良好的工作作风，实事求是、忠于职守、勤勉自律。