岗位职责：
1）员工关系的维护与管理工作，营造和谐劳资关系，劳动风险管理，定期梳理劳动法规、劳动争议案例，识别用工风险并进行有效预防，处理员工关系事件。
2）建立员工沟通，有效的处理员工诉求，维护企业良好的劳动关系环境。
3）完善入、转、调、离、合同续签、合同解除管理，通过员工信息及数据的分析，为HR决策提供数据支持。
4）完善培训体系，制定内部讲师与课程开发体系；优化培训线上系统，推动培训计划的实施与落地。
5）了解学习地图的构建，完善重点岗位的学习路径。
6）完善导师制，有效推行传、帮、带培养机制。
任职要求：
1）人力资源管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历。
2）5年以上大中型企业人力资源管理工作，具有员工关系、培训模块领域相关工作经验。
3）良好的逻辑思维能力，跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力。