岗位职责:
1.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
2.负责组织招聘活动，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开发与管理；
3.参与员工的入职、离职、调动和晋升等手续的处理；
4.管理员工关系，包括员工的培训、发展和绩效评估；
5.维护人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。

任职要求：
1.具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人事关系；
2.有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
3.对人力资源管理流程有深入的理解，能够灵活应对各种人事相关问题；
4.具有良好的分析和解决问题的能力，能够独立处理和解决人事相关事宜；
5.熟练掌握办公软件的使用，能够高效地完成日常办公任务。