一、岗位职责
1、培训体系搭建与执行：执行教师培训计划。负责新教师入职培训，帮助其快速适应教学环境和流程
2、职称认定全流程管理：密切关注教育部门及相关行业的职称政策动态，及时解读并传达给校内教师。协助教师准备职称认定所需的各类材料，包括教学成果整理、科研论文审核、业绩证明开具等，确保材料的完整性和准确性。与上级职称评审部门保持良好沟通，及时提交申报材料，跟进评审进度，处理评审过程中的问题和反馈。在职称认定结束后，整理相关资料，更新教师人事档案，为教师职业发展提供有力支持。
3、档案管理辅助：配合团队完成师资招聘工作。同时，及时更新与完善我校师资的统计与管理。

二、任职要求
1、教育背景：硕士及以上学历优先，人力资源、教育管理等相关专业优先。
2、工作经验：相关工作经验优先，有教育行业人事工作经验者优先。
3、专业技能：熟悉人力资源管理六大模块，尤其在培训和人事档案管理方面有4、实践经验；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5、能力素质：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作严谨细致，有较强的责任心和保密意识；具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
6、其他要求：热爱教育事业，对教师群体有较强的服务意识和同理心。

三、福利待遇
1、公寓式住房，配置相应的家电家具；
2、依法购买五险一金；
3、享受带薪寒暑假、过节补贴、餐补、工会福利等；
4、符合条件者，可办理高校教师资格证及职称申报评审；
5、健康体检、培训等。