岗位职责：
1、深入了解业务，识别、解决业务部门人力资源相关需求，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升运作效率；
3、主动与业务团队及管理层互动、沟通，保证信息有效传递，推动公司文化落地和业务发展。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中HRBP工作经验者优先考虑；
3、具有良好的业务理解能力和洞察力，对人员和组织有敏感度；
4、情绪稳定，善于沟通和换位思考，耐心有韧劲，抗压性强；
5、能适应出差。