2022年，作为中国人寿央企72周年，在人才培养方面，公司专门为各行业加盟的优秀精英打造了五年中国人寿企业家发展计划。
一、任职要求：
1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专）；
2、22岁-35岁之间；
3、过往年收入15万以上；
4、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神
二、薪酬待遇：
薪资构成：首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、公司养老账户、竞赛奖励。
主管层级：除上述待遇外，还有组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。
配套保险企业家发展计划：
1、培训：国际保险行业培训课程
2、福利：独特的保险保障和养老保障体系，养老金年复利8%增长
三、职位描述：
1、为社会各阶层人士及其家庭，提供保险理财规划，及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等，提供团体保险规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队；
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助实现家庭或企业理财目标
**意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避等
四、团队介绍：
1、团队成员工作背景：企业主，教师，医生，飞行员，会计，律师，银行职员，运动员，技术人员等；
2、团队成员教育背景：10%硕士研究生，65%本科生，25%大专生
五、我们想要的人：
1、事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人
2、工作付出与收入不成正比，为此正苦恼着的中高层管理者
3、工作繁忙、无法照顾家庭的人士
4、曾经很优秀的职场人，回归家庭多年后想重出职场、再战江湖
5、销售精英，热爱销售，正在寻找更大的发展空间
6、私营企业主，企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业，正在想第二次创业
7、律师、医生、教师、会计师、审计师等专业人士，想换一种生活方式，在金融行业谋求发展
8、看好国内保险钻石时代的发展趋势，愿意到世界500强的跨国公司发展
六、面试要求：
1、行政套装；
2、携带个人简历；
3、身份证；
4、最高学历毕业证
注意事项：
1.本次招募为代理合同。
2.本次招募为公司内部团队所有。
3.由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要重复投递