1.制定、审核、修正人力资源制度。有效维护员工，在一定程度上实现激励目的；

2.根据公司发展结合市场需求，制定、优化公司的薪酬体系。

3.负责公司人才的招聘、选拔与人力资源配置。

4.负责新员工的入职培训以及员工的日常培训工作；对各部门培训工作进行监督、指导及评估。

5.建立并完善绩效管理体系；能在一定程度上正确引导员工个人职业发展；

6.负责公司对外劳动、人事业务管理；负责内部劳资关系的协调与处理；

7.完善人力资源信息档案，建立公司人才信息库；