岗位职责:
1、根据执行情况完善部门的规章制度、操作流程以及内部知识库的建设和持续更新维护工作
2、对部门的工作流程及重要政策监督执行，同时对部门的重点工作任务进行督办和督查，确保高效执行
3、规划并执行部门人员的培训与发展计划，追踪培训效果，负责培训课程的设计开发与整体培训体系的管理工作，同时承担对销售人员的评级考核
4、协助部门绩效考核、会议组织、费用管控、出差安排等模块工作，通过深入的数据分析，为决策提供有力支持
5、作为部门与信息化系统的桥梁，负责信息化对接与技术支持，确保信息化系统及其流程能有效满足部门业务发展的需求
6、积极响应并高效完成上级领导布置的各项重点或临时工作任务
任职要求:
1、至少3年以上运营管理工作经验，熟悉业务流程及业务场景；
2、熟练掌握文书撰写、会议组织、具备数据统计分析能力；
3、具有较强的语言组织及协调、统筹规划、归纳总结能力，能够对异常问题事件等进行风险识别；
4、具备较强的目标管理意识，能够做到高效执行，具有一定的思维创新能力；
5、熟练应用Word、Excel、PPT等办公工具的使用，具备PS、视频剪辑经验者优先考虑；
6、统招本科及以上学历，32岁以内。