工作内容：
负责公司的人事管理，包括薪资核算、招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工信息管理、员工关系维护、员工问题处理等；
- 负责公司薪资福利的管理和执行，包括薪资核算发放工资、处理员工福利等；

职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 有人事行政两年以上工作经验，熟悉社保流程，持有企业人力资源管理师者优先录用；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 热爱本职工作，具有高度的责任心和责任心，能够适应快节奏的工作环境。