岗位职责：
1.负责培训制度、流程构建及优化；
2.负责公司年度计划制定、实施工作；
3.负责培训预算的编制、管理和执行；
4.负责培训课程库建设；
5.负责培训讲师队伍建设、管理、评价；
6.负责客户来厂培训的组织、实施；
7.负责HR培训平台的管理、维护；
8.负责员工专业技术职称评定、聘任工作；
9.负责员工职业技能等级认定、选聘工作；
10.负责公司及人才内外部荣誉、奖励申报；
11.负责政府相关部门、大中专院校合作及关系维护；
12.按时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄30周岁以下，人力资源相关专业。
2.熟练掌握各类办公软件，熟悉培训理论和实践，熟悉培训课程开发流程。
3.具备较强的责任心、执行力、抗压能力。
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
5.具备良好的文字处理能力，学习能力强，积极进取。
6.熟练掌握HR培训管理系统操作流程。