岗位职责：
1、培训需求分析与计划制定-根据门店的发展战略和业务需求，分析培训需求，制定培训计划
2、培训活动组织、执行-组织和实施各项培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层培训等
3、培训效果评估与反馈-对培训效果进行评估，收集学员反馈，分析培训效果，提出改进措施
4、培训资源整合对接（人、场、物）
任职要求：
1、本科学历，市场营销/工商管理、人力资源管理专业
2、沟通协调能力、学习能力、应变能力、擅分析总结
3、有韧性、自我驱动力强、人际交往能力