（一）培训制度建设与宣贯
贯彻、制订并完善本专业相关制度，及时进行宣贯、沟通及答疑。
（二）培训基础管理
1.完成年度培训调研、培训计划，并做好相应项目的组织、跟踪、管理、评估。
2.持续跟进、督办大学生三年培养计划的实施，并持续优化。
3.负责大区培训平台数据录入与管理。
4.配合控股开展华润大学、未来之星、在线学习等培训与发展工作。
（三）内训师队伍管理与课程开发
1.开展内训师培养，在大区内选拔各类讲师，建立健全内训师队伍。
2.根据控股安排和大区业务发展需求，开展课程与案例开发，逐步建立、完善培训资源库。
（四）职称评定与管理
按集团、控股要求开展职称评定相关工作；及时对员工进行宣贯、沟通及答疑。
（五）岗位成长
入职安排参加“未来之星”新员工训练营培训，签订以师带徒协议，完备培训夯实基础，以干代练快速提升。
1.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规和政策。
2.具有较强的语言和文字表达能力；有一定的计划、组织、协调、沟通能力。
3.熟练运用计算机办公软件；熟练使用操作办公设备。
4.认同华润电力价值观，具有良好的服务意识，较强的团队合作能力。