一、薪资待遇：
（一）基本薪酬：月薪5000-9000元
（二）筹备津贴：4000-16000元（前3个月）
（三）高温防寒津贴
（四）节日津贴
（五）长期服务津贴
（六）社保津贴
（七）管理绩效
（八）育成绩效
（九）长期绩效
（十）奖励绩效
二、任职要求
（一）28-40周岁，本科及以上学历
（二）有国有行银保渠道团队管理经验者优先
（三）特别优秀者，年龄、学历可适当放宽
三、岗位职责
（一）目标达成：依据公司目标，带领下辖人员达成公司规定的各项经营目标，指定团队销售策略，推动业务发展，维护和服务客户。
（二）团队活动管理：应用科技赋能工具追踪、辅导团队下辖客户经理的网点经营标准动作执行情况;通过网点陪访、落实定期复盘会来规范团队的活动管理推动。
（三）渠道经营:进行渠道支行、重点网点的巡点经营和关系维护，组织实施辖内渠道及网点的业务推动、日常培训等工作，掌握所辖团队及人员的网点经营情况，提出改进意见并追踪实施，持续提升网点活动率。
（四）团队建设:组织和推动实施辖内团队的基础管理，做好日常考勤、会议经营;持续提升团队的人员活动率及人均产能，持续提升下辖人员的业务拓展、客户经营和专业服务能力。
（五）合规风险管控:遵守国家法律法规、监管机构和公司各项管理规定，负责对下辖员工的诚信经营建设和业务风险管控，提升辖内团队业务品质。
（六）帮扶带教:负责辖内人员的辅导工作，包括进行日常培训、辅导和陪同展业等。
（七）学习成长：参加公司组织的各类制式和非制式的学习培训，不断提升自身专业能力和队伍建设能力。
（八）完成公司交办的其他工作事项。
五、工作地点：郑州辖区