职位介绍：
本岗位是公司专门培训未来销售精英和团队主管而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的培训与管理使相关人员往不同方向晋升(主要方向是客户经理方向）。

具体的部门和岗位：
本部门不是传统的电销或者营销部门，是中国人寿的综合金融收展发展部，本部门为提高公司服务品质，扩大售后服务团队，提供优质的客户资源，在服务的基础上给客户进行综合金融的配置，现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
部门所需的岗位如下：综合金融主管、综合金融客户经理，这里晋升公平、公正、公开！根据北京总部的基本法规定，每三个月有一次晋升的机会！

岗位职责：
1 主要负责服务对接公司现存有效保单客户，协助公司提醒客户续期缴费，帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务；
2 除基础服务外，公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务，根据客户需求，通知客户参与增值服务的活动；
3 在客户有需求的情况下，帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案，协助客户办理加保手续，业务范围包含：寿险、财产险、团体险、广发银行部分产品；
4 日常客户经营维护，借助公司提供的客户资源，获取转介绍客户资源，扩大自己的客户圈；
5 参与公司培训，不断提升自我综合能力，并组建团队，带教新人，成长为一名合格的主管。

职位要求：
1、年龄22～45岁；
2、自律性较强，有较好的自我管理能力；
3、优秀本科生或有经验的管理型人才，特别优秀的大专生通过特殊申请可适当放宽条件；
4、有卓越的目标，具备一定的竞争意识，勇于挑战自我；
5、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；
6、有上进心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。


相关体系：
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系；
2、公平公正公开的职级晋升平台；
3、顺畅的晋升渠道：收展员—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监；
4、完善的晋升培训：新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ；
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。



理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人，成就自己，获得荣誉


选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力，不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能不断成长