任职要求:
1.人力资源专业优先，不局限人力资源专业
2.年龄25至35优先，男女不限，性格开朗
3.在人数80人及以上的公司从事过人资工作，参与过绩效考核的制定和执行，熟悉招聘软件、会面试，招选育用留有心得体会
工作内容：
1. 负责招聘工作的组织和完成
2. 促进留人的相关工作、团队氛围的相关工作
3. 培训计划的制定和实施
4.日常考勤的检查、月度考核的管理
5.主持召开行政例会
6.数据统计与分析建议
7.公司临时安排的其他工作