【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定、执行和优化，确保其与公司战略目标一致。
- 管理和协调员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作。
- 分析组织结构和人力资源现状，提出改进建议，以支持公司的业务发展和提升团队效率。
- 协调处理员工关系问题，建立积极的工作环境，促进团队合作和企业文化建设。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，并跟踪各项人力资源指标的表现。
- 领导并指导人力资源团队成员，提升团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任人力资源管理岗位的领导职务。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神。
- 具备出色的组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和HR信息系统。
- 良好的英语听说读写能力者优先考虑。