【工作内容】
- 支持业务部门的人力资源策略制定与执行，成为业务部门的战略合作伙伴。
- 协助业务部门进行人员招聘、面试评估及录用流程管理，确保人才引进符合公司战略方向。
- 负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，促进团队和谐与员工满意度提升。
- 参与绩效管理体系的建设和实施，定期评估员工表现，并提供反馈与改进建议。
- 设计并组织各类培训与发展项目，助力员工职业成长和个人能力提升。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工有效互动。
- 对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效等模块的操作流程。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 工作积极主动，具有高度的责任心和服务意识。
- 适应能力强，能够在多变的工作环境中灵活应对挑战。
由于您希望招聘不限经验、不限学历、不限年龄的候选人，因此我们强调了软技能和综合能力的要求，而弱化了对具体经验和教育背景的限制。