一、职位详情

1. 工作内容

61 及时接收客户外卖订单，根据订单信息准确前往商家取餐。

61 借助手机导航规划最优配送路线，将餐食安全、快速地送到客户手中，确保订单准时送达。

61 负责配送区域内3 - 5公里范围内的外卖配送任务，熟悉周边商圈、小区、写字楼等地址分布 ，提高配送效率。

61 与客户保持良好沟通，如遇特殊情况（如订单延迟、客户电话无法接通等），及时反馈并协商解决方案。

61 完成每日配送任务后，整理当日配送数据，反馈配送过程中遇到的问题，协助站点优化配送流程。

2. 任职要求

61 年龄在18 - 50周岁之间，身体健康，能适应户外工作，吃苦耐劳，无不良记录。

61 会骑电动车或摩托车，熟练掌握交通工具的操作，且持有相应的驾驶证（摩托车配送需有对应驾照）。

61 会使用智能手机，熟练运用手机地图导航软件，能够根据导航准确找到目的地。

61 具备较强的时间观念和服务意识，工作认真负责，有较强的应变能力和抗压能力。

61 有配送行业工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生也可投递。

3. 薪资待遇

61 薪资构成：综合薪资6000-10000元/月，多劳多得，上不封顶。薪资由基础单价 + 距离补贴 + 重量补贴 + 冲单奖励 + 好评奖励 + 全勤奖构成 。

71 基础单价：每单5- 8元，根据配送距离、重量等因素调整。

71 距离补贴：配送距离超出3公里后，每超出1公里补贴1 - 2元。

71 重量补贴：配送物品重量超过一定标准，每件补贴1 - 3元。

71 冲单奖励：当日完成一定单数（如50单），额外奖励100 - 200元；月累计完成目标单量，奖励300 - 500元。

夏季高温补贴（6 - 9月），每月200 - 300元；恶劣天气补贴（如暴雨、暴雪等），每单补贴1 - 2元 。

61 休息制度：每月固定休息4天，可自由安排调休时间。

5. 职业发展

61 内部晋升：公司提供完善的晋升体系，表现优秀的外卖员可晋升为组长、站长、区域督导、城市经理等管理岗位。晋升标准主要参考工作业绩、团队管理能力、客户满意度等指标 。

61 培训与发展：定期组织业务培训，包括交通安全培训、服务技巧培训、配送效率提升培训等，帮助员工提升个人能力，更好地完成工作任务 。