一、岗位职责：
1、负责公司的日常管理工作及公司员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、制定和完善公司绩效管理制度，实施绩效评估工作，统计分析绩效数据；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、公司考勤管理，核算员工每月薪酬；
9、负责公司办公用品提交采购需求，发放和管理，确保办公用品充足供应；
10、组织公司各类会议和活动，负责会议记录的整理和发布，跟踪会议决议的执行情况；
11、负责场馆房屋租赁、通讯设备、物业及水电、桶装水等各项费用的缴纳管理工作；
12、完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合各部门的工作。

二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、具有1-3年以上相关工作经验熟悉人力资源和行政管理相关知识，了解劳动法律法规；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
6、具备一定的文字功底，能够撰写各类文件和通知拟定；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

三、工作时间及其它
1、月休6-7天，工作日可调休，周六日及节假日不休；
2、福利待遇有员工带客名额、五险、年假、生日补贴、节假日礼品、工龄奖、不定时团建活动等；
3、公司有各项奖励方案，增加提成收入。