招聘项目执行：

                    1、通过各种渠道，找寻企业想要的目标人群；

                    2、初步面试候选人，深入挖掘人选过往经历，将合适的人选推荐给客户；

                    3、安排面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

                    4、协助客户与人选双方进行薪酬谈判，根据客户要求进行候选人背景调查；

                    5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

潜在线索挖掘：

                    1、摸排目标企业人员架构体系，构建人才地图并搭建自己的人脉网络；

                    2、通过人脉、网络等各种渠道，找寻BD签约线索。

说一些，在招聘之前---

发布信息之前作为市场调研，我们以求职者的身份搜索了下类似的职位

满屏幕充斥着***团队、高薪、有无经验均可、只需打打电话、无需风吹日晒成为精英晋升***... ...

让

不管是初出校园怀揣梦想却又迷茫你

或是遭遇发展瓶颈寻求新的突破的你

或是对猎头充满憧憬想投身其中的你

看的热血沸腾甚至跃跃欲试

你是不是觉得，你马上就要升职加薪当上总经理出任CEO，迎娶***走上人生巅峰了？

想一想是不是还有点小激动？

何止你激动

我们看着也焦躁不安，忧心忡忡

写在招聘之前，我们想说的是：

---任何一份工作，让我们引以为豪的理由除了赚钱更多的应是受人尊重；

猎头不是中介、不是保险经纪、不是电话销售，更不是花言巧语的媒婆；

我们不愿意让我们的小伙伴成为打电话的机器，而是职业规划的专家；

---练好武功扎马步远比花拳绣腿更为重要；

我们更愿意看到你在专业领域提升自己的坚持，而不是追求业绩的急功近利；

选择一份工作，先看到要付出的辛苦比先看到它带你的繁华更能让你不忘初心；

所以投递简历之前，请让我们相信，你跟我们一样，已经放下浮躁和三分钟的热度，希望成为这个领域的专家，而不是一叶跟风的浮萍... ...

【关于我们】

1. 我们团队不大，但是人均年平均业绩35W以上，我们期望团队质量的提高大于数量的增大;

2. 我们擅长高端职位猎寻，目前平均职位客单12万以上；截止2016年5月底，人均OFFER额50W以上；

3. 我们看重ROI，排斥人海战术，目前入职/推荐占比1/3，平均每推荐3人成单1人；

4. 我们讲究竞争，更关注分享，我们寻求志同道合的人，愿意将我们目前代持的部分公司股份分享给属于我们的人。

【我们向你提供】

1. 底薪（3000-15000）+月度绩效奖金+项目提成（可到50%）+团队管理绩效+年底团队分红；

2. 福利：全勤奖+补助+社保（五险）+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品+法定节假日（做五休二,加班随意)

3. 系统性的培训，行业培训 + 专业培训 + 技能培训；

4. 轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间；

5. 股权（具备法律效力的公司持股人），经过公司考评条件优秀且有主人翁精神价值观一样的小伙伴我们愿意分享更多....

【我们期待什么样的你？】

1. 本科及以上学历，愿意在猎头、招聘、人力资源领域长期发展；对猎头工作有了解并热爱；

2. 有销售、市场、人力资源或咨询服务行业从业经验，尤其是在互联网、快消、连锁等行业有工作经验者优先考虑；

3. 较强的语言表达能力、逻辑分析及判断能力、关注细节、善于沟通但更善于倾听；

4. 结果导向、目标意识明确、自我驱动能力强，具有强烈的进取心，善于学习；

5. 具有高度的责任感、有利他精神，具备较好的客户服务意识，

6. 乐观开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；

7. 对生活有品质要求并愿意为创造优质生活而努力；

8. ***本科以上优秀应届毕业生可从顾问助理做起；