岗位职责：
1.根据公司长期战略和短期目标，组织制定和完善公司整体人力资源和行政管理制度、流程及操作规范；
2.构建人才发展体系，为公司的战略发展提供人才保障；
3.负责组织总务、后勤、车辆组的日常管理工作；
4.拟定公司员工绩效考核方案，指导各部门确定考核指标与标准。报公司领导审批后组织实施；
5.根据公司年度经营计划，编制年度工作计划与预算，定期分析部门预算执行情况，降低 部门成本费用指出；
6.安排本部门员工的工作，并定期评估本部门员工的工作饱和度，提出部门编制建议；
7.负责企业文化建设，建立和谐员工关系；
8.其它上级交办的任务。
岗位要求：
1.5年以上人事行政管理经验；
2.大专以上学历，有相关资质证书优先；
3.有良好的文字处理能力，能建立和完善各项管理制度；
4.具有独立解决问题的能力和良好的沟通技巧；
5.执行力强、工作效率高、有良好的岗位责任心及团队精神、有正确的价值观、认同公司的企业文化。