岗位职责：
1、根据公司发展规划，组织调研沟通，了解各部门人力资源的需求，制定公司人力资源规划，并组织实施；
2、负责人员配置工作，指导各部门开展工作分析和定岗定编，辅导部门编写完善岗位说明书；完善招聘体系，开拓多种招聘渠道，保证各部门人力资源需求的满足；
3、参与人员面试甄选，并对甄选情况提出评估建议；
4、建立健全培训体系，建立培训相关管理办法，编制年度培训计划，实施日常培训工作，做好培训效果的分析，为公司人才发展和各项业务提升精准实施培训并持续改善；
5、协助建立绩效管理体系，提出建设性意见，根据公司年度规划协助目标分解绩效考核指标，做好绩效考核监督执行工作。
6、协助完善薪酬管理体系，负责薪资调查，根据公司发展要求，采用适合的人力资源方法和工具，具体实施，做好员工关系管理等；
7、协助完善公司人才梯队建设，提出建设性方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，对招聘、培训模块有很强的能力；
3、系统了人力资源战略规划、人才招募、薪酬设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、组织架构与人员调整等模块，擅长人力资源管理方案搭建并落地实施。
4、熟练掌握劳动合同法、各类人力资源相关法律法规；
5、拥有较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力；抗压能力强，结果导向；
6、熟练使用办公软件、OA、ERP；