1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，发布招聘信息，候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试结果汇报；
3、协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
4、协助公司培训工作的开展，包括但不限于年度培训计划的制定，跟进实施以及培训效果的评估；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，劳动法及相关法律法规。
3、擅长招聘模块，能承受一定的工作压力。
4、具有较强的责任心，优秀的语言和文字表达能力，有较好的韧性及冲劲，善于沟通及协调处理人际关系；

5、具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。